尋找愛與勇氣

文／角塔

當你坐電梯時，和你一起在1樓等電梯的人很多，但電梯遲遲不來。這時你會如何打發等電梯的時間呢？

A.死盯每個梯層顯示燈，準備衝進先開的電梯。

B.左顧右盼周圍的人。

C.猛按電梯按鈕。

文／月光

同事阿璐一早進辦公室就紅腫著眼，在大家的追問下，她說因為她先生又在沒有徵詢她意見的情況下，安排了他們一家和公婆大姑等利用連假出去玩。

阿璐對於每次出遊都得和婆家一大群人綁在一起很不以為然，與公婆相處的壓力讓她對旅行完全失去期待，她先生又總是私自與婆家講定了就算，她非得配合不可。講到傷心處，她忍不住又哭了起來。

阿璐結婚近兩年了，婚前她常稱讚她男友是個顧家孝順的男人，也很羨慕男友家家庭活動頻繁，感情密切。

個性優柔的她被男友果斷的個性深深吸引，當時她認為男友是個有主見、有思想的男子漢，大小事由他來拿主意，實在是非常幸福。

文／No.2

常常在四年級管理的組織裡，因為資歷往往比能力和績效來得重要。就算沒什麼實質表現，四年級總是能憑著在公司的年分，輪流坐上公司裡各部門的高位。問題是，四年級並非凡事都專業，卻往往都倚老賣老，又愛事必躬親，所以每到了新位置上，都會把部門裡搞得雞飛狗跳，也把人力時間浪費在很多看似必須其實無謂的管理，可能還把原來部門的工作成果和節奏打亂，純然消耗員工的生產力和公司的競爭力，但為的只是突顯他的重要。「將帥無能累死三軍」，這正是四年級管理層最貼切的寫照。

因為四年級對於目標和路徑早已成竹在胸，他們需要的其實只是聽候差遣的棋子，而不是有思考能力的軍師和日行千里鞭長莫及的戰將。他們口中所謂的「團隊合作」並不是真的群策群力，而是由他們負責指揮，別人出力（收拾殘局）。大多數五六年級在辦公室都忙得不可開交，為了業績，為了報告，為了行政流程等等，到了好不容易都搞完的時候，領導高層還會弄來一些原本想不到的會議、跨部門協調、客戶服務、教育訓練、腦力激盪等等一類的工作，為的就是不讓部屬有太多時間思考。因為思考是四年級的事，五六年級聽命服從就好，拚死達成使命就好，邏輯簡單就好。懂得思考的五六年級當然就不會是一個好員工了。

文／夏賽兒

女生熱不熱情，對愛情的影響可是非常大的，過度熱情或完全不熱情都可能會把男生嚇跑！想知道妳的熱情指數嗎？趕快做做下面的測驗吧！

＜題目＞

最近這兩年，包著各種美味餡料的日式大福深受歡迎，請問櫻桃、花生、芝麻、草莓、咖啡、抹茶六種口味的大福，妳最喜歡哪一種？

文／蘇士尹

都什麼年代了，女人的愛情怎麼可以被男人踩在腳下呢！？女人不再扮演弱者的角色，在愛情的戰場上，和男人的角力已經上演，而且勢均力敵。這年頭，要釣到好男人，女人可得用點腦筋，好好經營妳的棋局，才能鍊住妳的愛。在愛情裡，當玩家碰上玩家，猶如一場勢均力敵的精采球賽，把愛這把火燒得愈來愈旺，賽事如何終了，誰也不知，唯可知的是，高手過招，讓人難以釋手，愈愛愈深。你看美豔的凱薩琳麗塔瓊斯在電影《真情假愛》裡所飾演的瑪莉蓮，槓上帥哥大律師喬治庫隆尼，兩位愛情高手高來高去，最後律師還是不敵迷人的瑪莉蓮，不得不敗在她的愛情手腕和女人魅力下，我們這就來瞧瞧這迷人的女人是如何讓男人主動愛上她？

＜Tips 1＞曲線，是女人必備魅力

男性動物都是「視覺系」的，所以，想辦法展現妳動人的曲線。在這裡說的不是露奶、露肚的，孰不知，男人最愛的是若隱若現的挑逗。看看瑪莉蓮小露一個乳溝、，光是一個臀線，就讓全球男人失了魂！男人的美感，並不細膩，只要不吝於展露女性曲線，最能煽動男人的感性神經。

文／吳娟瑜

Q：最近聽說了M型社會來臨的說法，我心裡很焦急，因為我顯然是屬於在中間凹槽那塊──容易被淘汰的人。在目前工作單位裡，我並不是傑出的員工，雖然上次被資遣那一批同事中，我沒有被列入，但若要說有升遷機會，也是遙遙無期，我很希望能有點突破，千萬不要被M型社會所淘汰，現在我應該如何做？

A：每位員工都是公司不可或缺的人手，當初應徵進來，公司也有責任栽培你成為舉足輕重的員工。但是，可能主管領導的風格比較封閉或強悍，使得你看不到自己的立足點。若是這樣，在M型社會的說法下，你還是可以創造自己的利基。

「M型社會」談到未來職場發展，有兩個頂端的趨勢，一方是勞力者人才，一方是勞心者人才。以你是企業公司員工的身分而言，你是在「勞心者人才」的行列。「勞心者人才」的競爭很劇烈，你必須有兩三把刷子才能脫穎而出。簡單地說，如果你能以「Coach」（教練）為目標，你的機會就大多了。「Coach」指的是目前企業體需要「教練型」員工，對內，和主管、同事是「亦師亦友」的關係，可以提供主流訊息及專業而獨特的工作能力；對外，可以統領同事上談判桌、開說明會，銜接公司和市場的需求等。

如果你朝向「Coach」來自我期許，你還需做到如下三個重點發展：

文／吳恩文

在一個公司裡，為了確保組織的競爭力和績效，必須有合理的獎懲及升遷制度，同時為了培養人員的完整資歷，及防止組織過於僵化，也必須在一定時間內進行人員調動；但是「一個蘿蔔一個坑」，一個職務的調動，其實直接牽動另外兩個人的職務異動，有時候更會引起一連串的「人事大地震」。

一夕之間的變動，總是幾家歡樂幾家愁，很多人根本沒有心理準備去面對新的調動，在這場「大風吹」的遊戲中，依舊是一個「適者生存」的淘汰法則，要如何在大地震中自保求生，在此提供幾個原則做為參考。

預測「地震」 做好準備

文／索妮亞

愛情是戀人間永不止息的戰爭，有時把整顆心都給了出去，卻無法贏得愛情的勝利。要掌握愛情的脈動，你需要學習讓感情保持新鮮的小技巧。

＜第1計＞保留空間做自己

在熱戀時，我們總是無時無刻希望和對方膩在一起，但是當習慣了對方的陪伴後，彼此間的新鮮感、神祕感不再，反而會因為過多的相處而產生壓力，反而希望能擁有自己的時間與空間。

玉雯剛開始與男友交往時，凡事總以男友為先。為了擠出更多的時間與男友相處，她犧牲了自己的生活，除了上班外，所有行程都依男友的行程來安排。但過沒幾個月，男友對她變得沒有耐性，兩人爭吵不斷。但當男友調職外地之後，兩人無法時時刻刻黏在一起，玉雯反而找回了自己私人生活的節奏，這樣的轉變讓男友覺得她更迷人，兩人的感情比之前更熱烈。

文／米果

幾天前，看一齣晚間播出的日劇，劇中的廣告公司員工形容長官的信賴，讓人渾身帶勁，簡直「血脈賁張」。

原本覺得那樣的說詞也未免太誇張了，劇中的創意總監不過是說了一句：「開心點，放手去做吧！」居然讓整個團隊熬夜動腦，無論如何也要繳出漂亮的成果來，戲劇也許誇大渲染了辦公室的小情緒，不過仔細推敲琢磨，還真是「血脈賁張」呢，不管是長官明確的言詞嘉許，還是肢體動作透露的讚賞，對上班族來說，真的很受用。

在工作職場上，小員工總是在意自己的表現有沒有辦法被長官看見，自己的意見能不能被採納，甚至遇到危機時，長官願不願意把艱鉅的任務交到自己手上，除非是麻木不仁、渾沌度日的苟且心態，否則，任何一個上班族，都渴望自己在組織當中，有一定份量的存在感，是被信賴的、被倚重的、被期待的，很多哀怨的情緒，只要主管一句，「交給你了！」或「加油！」看似簡單，可是蘊藏其中的信賴感，還是可以讓人感動到渾身酥麻，就算拋頭顱灑熱血也在所不惜啊！

猶如日劇裡的年輕工讀生，初次嘗試手繪企畫草圖，得到資深同事一句「看起來很有趣」的口頭讚美，瞬間激發他對工作的熱情，那也是一種美好的信賴感，同樣讓人「血脈賁張」啊！

所以，大小主管們，不要吝嗇給予屬下讚美，應該常常讓工作伙伴感覺那種被主管信賴的快樂與安心，畢竟是讓人「血脈賁張」的啊！