尋找愛與勇氣

摘自自由時報2007年1月2日E2版

其實老闆的人格不盡完善，老闆的情緒不如期待，但是因為他是老闆，他是統管公司的人，於是大家讓他三分。事實上，情緒障礙的老闆(以下皆稱「情障老闆」)通常會有以下情緒表現：

1.目中無人

情障老闆不認為部屬會有什麼高明的建議，「如果你厲害，你還會留在我這裡屈就嗎？」情障老闆是這樣看待員工。

2.口不擇言

情障老闆容易失控，有的是生理機制造成，有的是因為從小沒有學到正面的情緒表達，因此往往衝口而出，不管員工或是客戶的感受。

3.身不由已

情障老闆有的真有精神疾病，但是個人與身邊人都沒有發覺，所以沒有接受治療…。

遇到情障老闆時，下列情況下你最好不要回應？

1. 當情障老闆拿著手機對著大吼大叫，遠遠地看到你，正準備把你叫住時，你最好是實務者為俊傑，假裝沒注意到，盡快轉身溜走。

2. 當情障老闆指著桌上的企劃案或報表，對你大小聲，這時你看懂他內心「小男孩/小女孩」的恐懼和脆弱，於是慈悲為懷地(感謝他的指教)。

3. 如果情障老闆充滿急躁性格，常作出不當的主觀批判，還有焦慮、憂鬱或是歇斯底里地無端生事，表示老闆的腦部功能失常，這種狀況下，唯有「辭職」才是最好的回應。