職場不沾鍋的四個迷思
一般人對於不沾鍋的解讀就是完美主義、對是非的堅持、是個好人、永遠不可能犯錯。在這些外在形象的背後，其實存在著對不沾鍋的一些迷思：
迷思1：超完美主義
要求完美、吹毛求疵是不沾鍋的基本人格特質。因為凡事要求盡善盡美，重視每一個細節，使得他們在職場中常常有令人激賞的工作表現。超完美主義會讓不沾鍋具有理想性，過度的理想性有時會讓職場上的人認為他們不夠實際、太過孤芳自賞而難以親近。
小標：迷思2：非黑即白的堅持
不沾鍋的價值觀只分對和錯、黑和白，有犯錯可能性的事情絕對不碰，這種涇渭分明的態度會讓人覺得公正不痾，也大大的減少心術不正的人從中作梗的機會。在另一方面，這種絕對的價值觀也顯現出缺乏灰色地帶的彈性，因此容易讓人覺得頑固而不夠圓滑，在職場上也容易畫地自限，陷入困局。
迷思3：大好人
不沾鍋很少會被抱怨，人人都說讚，這種好口碑背後的代價常常是因為不沾鍋遇到與他人衝突時，通常採取的方式是，壓抑自己心中的聲音，迎合他人，因此可以滿足他人不被抱怨。這種刻意維持著「好人」的形象，常常犧牲掉的是自我的需求，所以看不太出來個人化的風格，不夠有個性。
迷思4：永遠的不沾鍋
不沾鍋的心態通常是希望做個永遠的不沾鍋，但人非聖賢孰能無過，有時候不沾鍋不是因為不會犯錯，而是因為在追究責任歸屬時，有人幫他揹了黑鍋，做了替死鬼，時間一久，大家會覺得這樣的不沾鍋缺乏擔當，沒肩膀。
給職場不沾鍋的建議
其實不沾鍋的優點很多，他們堅持完美的理想主義性格，可以讓職場有是非正義、有理想目標、有令人驚艷的工作成果，可以是職場工作者的典範，但不沾鍋的優點常常也成為他們的致命傷，如何轉換致命傷變成助力？有以下三大建議：
Suggestion 1：增加對灰色地帶的容忍度
價值觀應該像是光譜一樣，是漸層的，而非無法融合的色調，增加自己對於灰色地帶的容忍度，可以讓不沾鍋在職場的場域更寬廣，限制變小。試著在自己認為的黑暗面部分，利用正向思考法，列出黑暗面的優點和光明面，學會發覺和欣賞黑暗面的另一個面向，如此就能讓自己在黑和白之間，多出了一塊彈性的灰色地帶。
Suggestion 2：學會面對衝突
不沾鍋處理衝突的方式是讓他人處理或乾脆不處理，因為衝突容易讓不沾鍋的鍋面產生刮痕，破壞了零缺點零錯誤的完美形象。太完美的形象有時會讓人難以親近，缺乏真實感，因此學會面對衝突，反而會讓他人覺得不沾鍋是凡人中的偉人，會由衷地敬佩，而不是抱持對於遙不可及虛幻的天仙般的懷疑感。
Suggestion 3：擔負責任、危機處理
不沾鍋盡力維護不沾粘的狀況，無非是希望完美、不要有不好的事牽扯在身上，其實與其把自己保護得毫無損傷，不如學會危機處理的能力。擔負起責任、面對問題、學會解決問題，將問題的傷害降到最低，如此一來，職場上的不沾鍋將會得到更多的敬重，因為大家看到了他們扛起責任的魄力和解決問題的能力。
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