邱惠瑄
做人、做事、做自己的比例分配
在職涯發展的過程中,做人、做事、做自己這3個元素可以隨著不同的階段,有不同的比例分配:
Stage1 工作年資0~3年
Composition:20%做人+60%做事+20%做自己
大家對於初入職場的菜鳥,容忍度都比較高,此階段正是累積專業知識和能力的最好時機,建議職場新手投注60%的能量在「做事」上,實際執行任務,不會的地方就問,做錯了就改。而且新手被賦予的責任比較低,可以盡量擴充自己在專業上的不足,努力吸取職場前輩們的經驗值。
另外,建議投注20%的能量在「做人」,職場新手可以站在觀察者與學習者角度,了解職場的生態,並學習成功典範人際互動的方式。多認識職場上行行色色的人,廣結善緣,不要輕易樹敵,是此階段做人的重點。
至於在做自己的部分,建議只要投注20%的能量,給自己多一點學習的空間,不要將自己定位在固定的位置和姿態,多做不同的嘗試,接受多一點挑戰,相信職場新手在3年後會蛻變成職場新貴!
Stage2 工作年資4~9年
Composition:40%做人+40%做事+20%做自己
進入職場一段時間的工作者,累積了基本的專業知識和能力,開始要擔負起一些責任,維持一定比例的能量投注在「做事」這個部分是不可避免的。前一階段習得的基本能力,可以在此階段如滾雪球般,迅速累積更多、更深入的專業知能;工作上的執行能力也將大躍進,變得更為精準,這將有助於接受一連串的任務和挑戰。
除了工作能力的展現外,「做人」在這個階段的重要性相對變高了,原因在於需要和其他人的合作才能完成任務;工作過程中需要和他人溝通和說服才能推動;或是工作的成果需要被看見,這些都需要職場的人際溝通和管理能力才能達成。所以這個階段的「做人」重點在於學習溝通;懂得如何自我表達,讓自己被看見;學會團隊合作和良性競爭;建立自己的人脈存摺。
這個階段的工作者開始摸索和形成個人化的職場風格。在做人做事的雙重考量下,有時會對自我產生困惑,建議投注20%的能量在「做自己」,重點可以放在找尋排解壓力的方式,以及多安排放空的時間,才不會因一時的壓力或起伏,在職場的虛虛實實中迷失自己。
Stage3 工作年資10年以上
Composition:40%做人+20%做事+40%做自己
通常工作10年以上,應該開始進入職涯中的黃金階段。建議投注在「做事」的能量比例可降為20%,因為這個階段的重點已經不是在執行工作,而在於目標的訂定、策略的形成和領導,讓自己看得更遠。
既然將自己放在領導的位置,就需要整合各方人馬來完成工作任務,此時「做人」變得格外重要!在第3階段,「做人」占40%,學習的重點在於如何信任他人、授權他人;能欣賞每個人不同的優點而知人善任;學會激勵和讚美,讓團隊合作更順暢。唯有如此,才能完成更艱鉅的任務,做更多的事。
第3階段投注在「做自己」的能量可以提升到40%,原因在於這個階段的工作者可以發揮的空間變大,會期待實踐自我的理想和目標,朝著自我實現的方向邁進,有的人會在工作中加入自己的理想,有的人可能會另起爐灶當老闆。